Pénjamo, Guanajuato.- En base a resultados e indicadores y sin que tiemble la mano para quitar a quien no de resultados, es como se manejaría el gobierno que pretende encabezar Javier Pérez Cervantes, así lo manifestó el candidato del PRI a la alcaldía de Pénjamo, quien en entrevista con este medio dijo además, que la juventud no está peleada con la experiencia.
El candidato tricolor habló de sus deseos por ocupar la presidencia municipal de su municipio, apuntando que sus deseos vienen del conocimiento que tiene de todos los sectores y niveles socioeconómicos de su municipio, porque viene de una cultura del esfuerzo porque tuvo que trabajar desde los 5 años de edad y ha salido adelante con carencias gracias a la capacitación y el trabajo y dijo, “tengo la estrategia para resolver tanto problema que hay en Pénjamo y porque amo Pénjamo”
A cerca de los estigmas a los que se puede enfrentar un político de corta edad, el candidato del tricolor, dijo que a pesar de ser joven su experiencia de vida y en los cargos que ha ocupado en el gobierno local y federal, detrás del candidato existe un equipo de trabajo consolidado conformado por jóvenes y adultos, hombres y mujeres, que saben de gestión y de trabajo para poder hacer una real vinculación de la problemática social con programas. “La diferencia entre cualquier político joven y yo es que yo no soy improvisado” recalcó el joven abogado y maestro en administración publica Javier Pérez.
A cerca de la gran cantidad de proyectos que en su momento se han anunciado para Pénjamo y que a lo largo de diversas administración no se han concretado como inversiones y creación de espacios de recreación para la gente, el aspirante a la alcaldía dijo que en su mayoría se debe a la ignorancia y mentiras de los candidatos que en su momento no cumplieron.
Aseguro que la mayoría ofrece cosas sin saber siquiera con qué recursos cuentan para llevarlo a cabo y eso ha provocado el fracaso de los proyectos, aseguró que será con cifras y números que le hablará a la gente e implementando el concepto de la nueva gerencia publica, aunado a una evaluación con indicadores no con ocurrencias del presidente. Y en ese sentido pidió que el sea evaluado y criticado por su desempeño en sus cargos y su currículo.
Con respecto a sus funcionarios y miembros de lo que pretende sea su equipo de trabajo en la administración advirtió será a los 100 días que se entregarán resultados y quien no cumplió y entregue resultados se tiene que ir porque si no nada tienen que hacer en un gobierno municipal y para ello “no me temblara la mano” aseguró.
