Administración dobladense aclara que no despidió a mujer embarazada

La presidencia de Manuel Doblado informó que reafirma compromiso con derechos laborales

En la Administración Municipal de Manuel Doblado, 2024-2027, creemos firmemente en el respeto y cumplimiento de los derechos laborales de todos los colaboradores. Reconocemos y valoramos especialmente los derechos de quienes se encuentran en condiciones especiales, asegurando que cada caso se maneje con transparencia y apego a la ley.

En relación al caso de la Sra. Ma. Guadalupe Vargas Carmona, al igual que el de otros colaboradores en diversas áreas de la Presidencia Municipal, queremos aclarar que no se les ha despedido. La Sra. Vargas Carmona, en estado de embarazo, dejó de presentarse a su puesto de trabajo voluntariamente, situación que la administración ha seguido de cerca y con especial atención debido a su condición.

Para esclarecer los hechos, el documento que algunos medios de comunicación han presentado es prueba de que nunca se le despidió. Este documento responde a un procedimiento formal en el que se le notificó su obligación de reincorporarse a sus labores para evitar una posible baja por ausencia. Esta notificación se realizó de acuerdo con la normativa vigente y en apego al respeto de sus derechos.

En presencia de un notario público, se acudió al domicilio de la Sra. Vargas Carmona para notificarle, por segunda y última vez, su obligación de reincorporarse a su puesto. Esta acción tuvo el objetivo de evitar que se acumulen tres faltas consecutivas, como lo establece el reglamento del municipio para no proceder a una baja injustificada.

En un esfuerzo adicional para apoyarla en su reincorporación, se realizaron acercamientos a través de Juan Bonilla, titular de Impuestos Inmobiliarios y Catastro, y con la colaboración del regidor Manuel Flores (PAN), quienes han brindado acompañamiento para ayudar a la Sra. Vargas Carmona a entender las implicaciones de sus inasistencias.

Reiteramos que el gobierno de Manuel Doblado sigue pendiente y actuando de manera transparente en este y en todos los casos similares, en línea con nuestro compromiso de garantizar los derechos laborales de cada miembro de nuestro equipo

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