Silao, Guanajuato.- La Rectora General de la Universidad de Guanajuato (UG), Dra. Claudia Susana Gómez López, participó como líder del panel “Mujeres de éxito en la manufactura”, evento con el que fue inaugurada la Semana de Respeto e Inclusión del Instituto de Educación y Desarrollo Richard E. Dauch IECA – AAM.
Con la conciencia de que el respeto, la inclusión y la diversidad son valores fundamentales y habilitadores claves de la innovación, al igual que el liderazgo femenino en la manufactura representa un catalizador esencial para impulsar nuevas formas de pensar, colaborar e innovar, el panel buscó enriquecer el diálogo y fortalecer el vínculo entre la academia y la industria.
Al iniciar la moderación, la Dra. Gómez López celebró que las empresas, además de contribuir a la innovación y la generación de empleos, impulsen este tipo de iniciativas, señalando que la base para transformar de manera positiva todo tipo de relaciones es el respeto. También destacó la importancia de conocer la experiencia femenina en un ámbito donde, tradicionalmente, ha predominado la actividad masculina.
Como panelistas, participaron cuatro mujeres líderes en Dauch Corporation: Ivonne Tenorio, en el ámbito financiero; Yadira Olvera, en la cadena de suministros; Fátima Batres, en la dirección de procesos; y Alejandra Guzmán, en la ingeniería en materiales.
En la primera intervención, se abordó la pregunta “¿Qué significa ser una mujer de éxito?”, sobre lo que las participantes destacaron el desarrollo de una carrera enfrentando los retos con integridad; el fortalecimiento de la seguridad ante la toma de decisiones; la disposición a aprender nuevas habilidades; la escucha empática a gente joven y experimentada; el impacto humano en las personas con quienes se colabora; el liderazgo, la motivación, los valores y el esfuerzo con el que se han logrado superar brechas de desigualdad en algunos casos.
En la segunda ronda, la Dra. Gómez López planteó preguntas específicas para cada una de las líderes a partir de sus experiencias profesionales. “¿Qué cambios has visto en la inclusión de mujeres en la manufactura?”, planteó a Ivonne Tenorio, quien recordó ejemplos en roles estratégicos ante un ambiente retador, quienes construyeron puentes para nuevas generaciones junto con programas institucionales que fomentan la inserción. “Hay mucho por hacer; es importante continuar hablándolo”, comentó.
A Yadira Olvera se le solicitó un consejo para una joven que considera una carrera en manufactura. Enfatizó el evitar considerar que hay trabajos destinados a un género: “El trabajo demuestra; hay que prepararse, acercarse a mentoras y mentores”, sugirió.
A Fátima Batres se le consultó sobre las habilidades más importantes en el entorno manufacturero, quien apuntó la necesidad de desarrollar habilidades técnicas y blandas que permitan comunicarse de manera efectiva con cada integrante en los equipos, brindar confianza y conocer realmente a las personas.
“¿Cuál es el mayor reto como mujer en esta industria y cómo lo superaste?”, se cuestionó a Alejandra Guzmán, quien indicó cómo el autoconocimiento, la constancia y el establecimiento de metas claras a corto, mediano y largo plazo le facilitaron el abrirse camino en un ámbito de hombres.
Finalmente, las participantes compartieron consejos a las futuras generaciones apuntando la responsabilidad que poseen en su marco de acción; por ejemplo, el atreverse a explorar nuevos ámbitos con una actitud de aprendizaje, la confianza personal sin esperar la validación externa, la iniciativa para buscar oportunidades de crecimiento, la creación de redes de apoyo, el trabajo colaborativo y la resiliencia. “El talento abre la puerta, pero la determinación la mantiene y el liderazgo invita a más personas”, añadió Ivonne Tenorio.
A manera de cierre, la Dra. Gómez López agradeció la inspiración obtenida en este diálogo, con la reflexión de que, “como mujeres, a veces no nos animamos hasta que alguien nos empuja”. Igualmente, invitó a fortalecer la autoestima y reclamar la libertad de “ser una misma”, reconociendo a las mujeres antecesoras y motivando a las mujeres en formación.
Asimismo, reafirmó el compromiso que la UG comparte para consolidar espacios en los que prevalezca el respeto, la inclusión y la cultura de paz.
También estuvieron presentes autoridades de Dauch Corporation: Matthew Kuta, manager de GNC; Manfred Becker, director de lanzamientos; Jesús Esquivel, director de operaciones en plantas de ensamble; María Soto, directora de metalurgia; Ernesto Ruiz, director de recursos humanos, y Fabiola Rizo, coordinadora de operaciones IECA, así como personal de diversas plantas.
