Guanajuato, Gto.- El Gobierno de la Gente, a través de la Secretaría de las Mujeres y la Universidad de Guanajuato, capacita a más de 150 servidoras y servidores públicos en la resolución pacífica de conflictos laborales.
La formación “Mecanismos alternativos de solución de conflictos en el espacio laboral” se imparte durante agosto en Irapuato, León y Guanajuato Capital.
Capacitación busca prevenir conflictos laborales
La capacitación está dirigida a integrantes de los Comités para Prevenir y Atender la Violencia Laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual, con especial atención en quienes ocupan presidencias, enlaces Ombudsperson y personal jurídico.
El programa brinda herramientas de mediación, negociación y diálogo colaborativo para evitar que los desacuerdos cotidianos se conviertan en problemas mayores.
De acuerdo con la información presentada, siete de cada diez casos que llegan a estos comités son desacuerdos laborales que pueden resolverse mediante la mediación.
La secretaria de las Mujeres, Itzel Balderas Hernández, enfatizó la importancia de atender las diferencias antes de que escalen y garantizar espacios laborales donde prevalezcan la igualdad sustantiva, el respeto y los derechos humanos.
Violencia laboral y acoso no son negociables
La capacitación incorpora la perspectiva de género y el enfoque de derechos humanos para garantizar una atención justa.
La mediación aplica exclusivamente para desacuerdos de convivencia. Los casos que involucren violencia laboral, acoso, hostigamiento sexual o violaciones a derechos humanos no son negociables ni mediables, por lo que deben ser canalizados e investigados mediante las denuncias formales y los protocolos institucionales vigentes.
Con estas acciones, el Gobierno del Estado busca fortalecer la capacidad de sus instituciones para proteger la integridad, tranquilidad y derechos de las y los trabajadores del servicio público.
