Irapuato, Guanajuato.- Alrededor del 33 por ciento de la fuerza laboral de la industria manufacturera en Guanajuato está integrada por mujeres, sin embargo, esta cifra contrasta con el apenas 1 por ciento de las mujeres ejerciendo puestos directivos, así lo aseguró Norma Quintero presidenta de Mujeres Líderes de Guanajuato A.C.
La presidenta de la asociación dijo que las mujeres en este sector que se ha convertido en uno de los principales motores económicos de la entidad, gracias a su participación en ramas como la automotriz, alimentaria, textil y, más recientemente, la electrónica.
Norma Quintero Tejada, explicó que la presencia femenina ha sido fundamental para el crecimiento de la manufactura en el estado, donde se concentra un importante número de empresas instaladas en parques industriales.
“La industria manufacturera en Guanajuato tiene una participación de aproximadamente un 33 por ciento de mujeres en su fuerza laboral. Hablamos de sectores como alimentos, textil y automotriz, además del crecimiento que está teniendo la industria electrónica”, comentó.
Quintero Tejada señaló que diversas investigaciones han demostrado que la destreza manual de las mujeres representa una ventaja para procesos de ensamble y fabricación de componentes de alta precisión, lo que ha impulsado su incorporación en líneas de producción, sobre todo en la industria de los componentes electrónicos.
Sin embargo, reconoció que el panorama cambia drásticamente cuando se habla de puestos de liderazgo dentro de las grandes empresas manufactureras.
Explicó que, aunque las mujeres representan una parte importante de la plantilla operativa, su presencia en cargos de alta dirección continúa siendo muy reducida.
“En los niveles directivos la participación femenina es muy baja. Son muy pocas las mujeres que ocupan cargos de alta dirección en la industria manufacturera del estado; incluso podríamos contarlas con los dedos de una mano”, afirmó.
La presidenta de Mujeres Líderes de Guanajuato indicó que uno de los principales objetivos de la asociación es impulsar el desarrollo profesional y el liderazgo femenino, no solo dentro de las empresas, sino también desde el ámbito familiar, profesional y social.
“El liderazgo no significa ser más que los demás; significa apoyar, sumar y abrir camino para que más mujeres puedan desarrollarse en cualquier espacio donde se desempeñen”, concluyó.
