México.- En México, el reparto de utilidades o Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho laboral establecido en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo para empleados que laboran en empresas que generaron ganancias fiscales durante el año anterior.
De acuerdo con el Servicio de Administración Tributaria (SAT), las empresas constituidas como personas morales tienen hasta el 30 de mayo para realizar el pago de utilidades, mientras que las personas físicas con actividad empresarial deben hacerlo antes del 29 de junio.
¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades?
La ley establece que tienen derecho al reparto de utilidades las personas trabajadoras subordinadas que hayan laborado para una empresa con ganancias fiscales. También aplica para trabajadores eventuales que hayan trabajado al menos 60 días durante el año fiscal correspondiente.
Asimismo, pueden recibir PTU:
- trabajadores de planta,
- empleados eventuales con más de 60 días laborados,
- personas que renunciaron o fueron despedidas durante el ejercicio fiscal,
- trabajadores con incapacidad temporal o licencia de maternidad.
¿Quiénes no reciben utilidades?
La Ley Federal del Trabajo contempla excepciones para:
- directores, administradores y gerentes generales,
- socios o accionistas,
- prestadores de servicios por honorarios sin subordinación,
- trabajadores eventuales con menos de 60 días laborados,
- trabajadores domésticos.
Tampoco están obligadas a repartir utilidades algunas empresas de nueva creación durante su primer año de operación o compañías en etapa de exploración en la industria extractiva.
¿Qué puede hacer un trabajador si no recibe utilidades?
Si el patrón no realiza el pago dentro de los plazos legales, el trabajador puede presentar una reclamación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), organismo que ofrece asesoría y representación gratuita.
La Profedet señala que los trabajadores cuentan con un año para reclamar el pago de utilidades a partir de la fecha límite establecida por la ley.
Para iniciar una queja, normalmente se solicita:
identificación oficial,
nombre y domicilio de la empresa,
recibos de nómina o comprobantes laborales.
Las empresas que incumplan con el reparto de utilidades pueden recibir multas económicas establecidas por la autoridad laboral.
¿Cómo se calculan las utilidades?
La PTU corresponde al 10% de la utilidad fiscal declarada por la empresa ante el SAT. El monto se divide en dos partes:
50% se reparte según los días trabajados,
50% conforme al salario percibido por cada trabajador.
Desde la reforma laboral de 2021, el pago tiene un tope equivalente a tres meses de salario o el promedio recibido en los últimos tres años, lo que resulte más favorable para el trabajador.
