Irapuato, Guanajuato.- La feria del empleo para personas con discapacidad se llevó a cabo con éxito en las instalaciones del DIF Municipal en coordinación con Desarrollo Económico; 70 vacantes de la empresa “Continental” fueron las que se ofertaron además General Motors y CEAPSA que son algunas de las compañías que abrieron las vacantes sumando un total de 90.
Brenda Rocío Orozco Directora de Planeación Evaluación y Seguimiento de DIF recalcó que los empleos son remunerados de igual manera que un trabajador sin discapacidades y además a las empresas que están contratando recibe estímulos por contratar personas con discapacidad, se reduce la cuota del seguro social, no generan ISR.
Luciano Salazar de 31 años, originario de Irapuato actualmente está estudiando la Universidad y señaló que es difícil encontrar un empleo debido a que no les dan oportunidades a las personas con discapacidad, “Se piensa que una persona que cuenta con alguna discapacidad no tiene las habilidades suficientes para laborar, además del miedo de no tener instalaciones adecuadas”.
Por otra parte indicó que él se ha desempeñado en el área de recursos humanos y comentó que en una ocasión le dijeron lo siguiente “No me sirve una persona que no tiene la capacidad de poder ver al 100 por ciento, necesito una persona que pueda distinguirme ciertos rasgos que tú no puedes apreciar aunque tengas las habilidades que tienes” mencionó Luciano.
José de Jesús Rosales Fonseca de 30 años de edad originario de Irapuato actualmente se encuentra desempleado y también llegó a la Feria del empleo para ver las vacantes que están ofertando las empresas, agregó que siempre ha trabajado en ventas pero enfatizó que las empresas nunca lo han asegurado y es lo muchos empleados buscan la estabilidad, “Se han cerrado las puertas he ido a Castro del Rio y me dicen que después me hablan” mencionó José.
Énfasis
Brenda Rocío Orozco Directora de Planeación Evaluación y Seguimiento de DIF mencionó que los puestos que se solicitan en su mayoría son operativos pero indicó que se está trabajando para abrir en áreas administrativas.
“Es importante señalarles que deben cubrir un perfil, tramitar su prueba VALPAR que es la prueba de valoración de las personas con discapacidad, es decir si tiene una discapacidad auditiva que grado tiene, si es discapacidad motora saber si usa silla de ruedas, bastón, muletas, para identificar dónde los podemos acomodar ya que no todas las personas aspiran a los mismos perfiles” finalizó Brenda Rocío Orozco Directora de Planeación Evaluación y Seguimiento de DIF.
